Personelle Sicherheit im Unternehmen - ist die Fähigkeit, die Auswirkungen externer Faktoren oder psychischen Zustand des Mitarbeiters auf die Integrität und die allgemeine psychische Verfassung des Staates zu beseitigen. Es ist kein Geheimnis, dass versteckt skrupellosen Absichten einer der Mitarbeiter, kann das Risiko einer Delamination gemeinsamen "Familie" der Mitarbeiter zu schaffen, der "für" und sind "gegen." Es wird eine Ablenkung von den wichtigsten Arbeitspunkte und am Ende Verluste des Unternehmens zu gewinnen.
Überprüfung der Mitarbeiter impliziert eine Studie über Arbeitnehmer-Beziehungen in den Kreis der Arbeit von ihm, seine beruflichen und persönlichen Qualitäten durchgeführt. All dies ist in der offenen durchgeführt, mit der schriftlichen Zustimmung jedes Mitglieds in Form von psychologischen Tests Suggestivfragen. Unter einigen umstrittenen zum Lügendetektor gelockt Antworten. Speziell ausgebildete Person einen Lügendetektor mit der Echtheit und Gültigkeit der Antworten erhalten.
Jedes Unternehmen wird regelmäßig einen Zustrom von neuen Menschen durchgeführt, ob es Auszubildende, Studenten in der Praxis ist, Anfänger. Alle von ihnen, eine oder andere Weise, werden in der Workflow-Kette implementiert und die grundlegenden Informationen zu erhalten, die im Ausland zu verbreiten nicht erwünscht ist. Sehr oft, wenn sie für eine Stelle bewerben, unterzeichnet eine Person eine Erklärung über die Nichtweitergabe der Daten, aber ist es praktisch?
Eine populäre Ansicht wurde Novizen, die Echtheit der in der Zusammenfassung aufgeführten Angaben zu überprüfen. Oft für die Verschönerung der eigenen Wichtigkeit, die Person an der Interview übertreibt stark oder absichtlich liegen. Es ist auch möglich, bewusste Verschweigen der Existenz eines Vorstrafen, kriminellen Hintergrund, Links zu gefährlichen Gruppen oder Sekten. Überprüfen Mitarbeiter die fehlenden Glieder in das Leben der Mitarbeiter zur Verfügung stellen oder im Gegenteil sicherstellen, dass es in einem fairen und gezielt die individuelle - professionell. Und auch verstehen, die wahren Absichten und Ziele der künftigen Beschäftigung in Unternehmen Krim.
Überprüfen seines Berufslebens, die die Analyse der Abweichungen von Vergangenheit Arbeitsplätze, Bildung, Ausbildung oder Auffrischungskurse. In der Regel wird die meisten der Kandidaten viel in seiner Ausbildung übertrieben, die sich durch einfache Antworten auf führende Fragen über den Status, die Art und das Aussehen der Schule überprüft wird.
Detective Agency "Privatdetektiv Krim", spezialisiert auf Audit-Dienstleistungen Personal, kann ein komplettes Paket an Dienstleistungen für das Screening zur Verfügung stellen und nachlässig Novizen würdig professionellen Kandidaten auswählen. Nur gut gewählte Personal könnte der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens sein.
